티스토리 뷰


더 나은 비즈니스 리더가 되는 데 관심이 있으십니까? 읽어보기



리더가 되는 데 관심이 있다면 어떤 실수를 피해야 하는지도 알고 싶을 것이다.


리더가 되는 것은 어려운 선택을 해야 할 때 꽤 어려울 수 있다.


이 점을 염두에 두고 여기서 배운 것에 주의하고 더 많은 이해를 얻으십시오.




좋은 리더가 되고 싶다면 정직하라.


너는 사람들을 바른 길로 인도해야 한다.


만약 당신이 그들과 열려있다면, 그들은 당신을 더 존경할 것이다.


주변 사람들에게 솔직해지는 것은 그들이 당신과 서로에게 정직하게 돌아가도록 만들 것이다.




이끄는 동안 가능한 한 단순하게 일을 처리하라.


중요한 것에 집중해라.


일단 이렇게 하고 나면, 우선 순위가 무엇인지 알아내라.


일을 최대한 간단하게 해야 한다.


또한, 당신과 당신의 팀이 브레인스토밍을 할 수 있도록 시간을 좀 남겨 두어라.




다른 사람들이 가지고 있는 재능을 찾아라.


당신의 승무원이 다양하고 많은 자질을 제공하도록 하라.


이것은 또한 당신이 누군가를 고용하고 싶을 때 좋다.




위대한 지도자가 되려면 자신의 도덕성을 절대로 무시해서는 안 된다.


만약 당신이 불편하다면 경쟁할 다른 방법을 찾아라.


게임을 계속하기 위해 그들을 따르는 것은 중요하지 않다.


만약 당신이 경쟁할 다른 것을 발견한다면, 당신은 당신이 선택한 것에 대해 훨씬 더 기분이 좋아질 것이다.




그 팀과 만나기 전에 철저히 준비해라.


그들이 가지고 있을 수 있는 가능한 질문들을 고려해보라.


그들에게 좋은 답을 만들어라.


당신이 그들이 필요로 하는 답을 얻을 때 당신의 팀은 당신을 더 존중할 것이다.


그것은 또한 많은 귀중한 시간을 절약할 것이다.




사업을 구축할 때 다양한 사람들을 고용하라.


각계각층의 사람들을 당신 편으로 두는 것은 당신에게 새로운 시각을 주어야 한다.


여러분과 같은 전체 인력을 고용하지 마십시오.


당신의 전반적인 혁신은 약화될 것이다.


그것은 또한 빠르게 실패로 이어질 수 있다.




강한 팀을 만들어 훌륭한 지도자가 되십시오.


항상 직원들이 문제를 해결하도록 도와야 하고, 정직하게 대답해야 한다.


여러분의 지원으로, 여러분의 팀은 과도한 감독 없이 매일의 임무를 완수할 수 있다.




훌륭한 지도자가 되기 위해서는 팀과의 효과적인 의사소통이 관건이다.


주요 업무를 성공적으로 수행하는 데 필요한 모든 정보를 부하 직원에게 제공하도록 하십시오.


사소한 일에 구애받지 말고, 회사 내의 각 프로젝트가 어떻게 진행되고 있는지 항상 주의하십시오.




성공적인 리더들은 직원들이 해야 할 말을 경청하고 직장에서 그들이 가지고 있는 이슈에 대한 피드백을 얻는데 시간을 보낸다.


당신의 팀은 회사에 도움이 될 수 있는 좋은 아이디어를 가지고 있을지도 모른다.


비판을 우려해 주저하지 말고 직원들 의견을 물어봐라.


남들이 생각하는 것을 인정하는 것은 다른 사람들에게 신뢰를 심어준다.




팀과 소통하는 것은 매우 중요하다.


특히 계획에 갑작스러운 변화가 생겼다면, 여러분의 팀은 다음에 어떤 일이 일어날지 정확히 알 필요가 있다.


의사소통이 잘 안되면 너희 팀은 고생할 거야.


효과적인 의사소통의 부족은 당신의 리더십을 손상시키고 당신의 이미지를 손상시킨다.




리더는 혼자 있어서는 안 된다.


당신 밑에 있는 사람들은 당신의 기술을 성장시키고 성공을 앞당기는 데 중요한 역할을 한다.


각 그룹 구성원이 자신의 관점을 표현하고 중요한 결정을 함께 내릴 수 있도록 한다.


이렇게 하면 사업을 성공적으로 이끌 수 있을 것이다.




본능대로 해.


너는 본능이 좋아서 리더니까 그들을 무시하지 마.


실수는 우리 본성의 일부분이다.


당신의 실수를 인정하고 그 경험들이 가르칠 수 있는 교훈을 배워라.


실수를 잊지 마라, 왜냐하면 실수를 리메이크하는 것을 피하고 싶기 때문이다.




강한 리더가 되는 것은 팀원들의 약점과 장점을 이해하는 것과 많은 관련이 있다.


팀의 다양성을 이해하면 성공을 찾을 수 있다.


각 직원의 성격에 대해 알아보십시오.


만약 여러분이 사람들이 여러분을 더 많이 신뢰하기를 바란다면, 여러분은 또한 사생활에서 그들이 어떻게 지내고 있는지 봐야 한다.




직원들에게 주기적인 검토를 해야 한다면 부정적인 것에만 집중하지 마라.


칭찬은 비판에 대한 개방성을 만들기 때문에 생산성을 향상시키는 최선의 방법이다.




쉽지는 않지만 리더십은 가치가 있고 또한 매우 보람있다.


너는 다른 사람들을 도와 그들의 삶에서 도움을 준다; 좋은 영향을 주는 것이 리더가 되는 것의 전부다.


지도자들은 오늘날 사회에서 많은 역할에서 도움이 될 수 있다.


당신이 얼마나 중요한지 항상 감사해라.


공지사항
최근에 올라온 글
최근에 달린 댓글
Total
Today
Yesterday
링크
TAG
more
«   2024/03   »
1 2
3 4 5 6 7 8 9
10 11 12 13 14 15 16
17 18 19 20 21 22 23
24 25 26 27 28 29 30
31
글 보관함